“這個職位有五險一金吧?”
“公積金比例按多少交?”
“為什么我實(shí)際拿到的工資比簽約的少呢?”
這是很多人在初入職場時會遇到的問題,甚至不僅僅是應(yīng)屆生,很多工作一兩年的職場人也沒弄明白,所謂的五險一金,到底是什么?應(yīng)該怎么用?為什么有時候發(fā)的到手工資還會不一樣。在這篇文章中,直直就幫助大家徹底把五險一金這件事情弄清楚。
五險一金是什么?
五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金,也是企業(yè)給員工提供的基礎(chǔ)保障。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金是企業(yè)和員工共同承擔(dān)的;工傷保險和生育保險則是完全由企業(yè)承擔(dān)。因此大部分小伙伴在拿到工資后,發(fā)現(xiàn)相比簽約工資,實(shí)際到手工資縮水好幾千,除了個人所得稅外,基本就是因?yàn)榻涣诉@四項(xiàng)。
五險的繳納金額由每年各地的相關(guān)政策決定,而公積金系數(shù)則是和公司政策相關(guān),一般是在薪資的5% - 12%之間。
五險一金的繳納比例可以參考下圖,但注意,每個城市在不同年份,繳納五險一金的比例都有可能有調(diào)整!一定要關(guān)注當(dāng)?shù)匦掳l(fā)布的訊息!
一般來說,企業(yè)和職工交公積金的比例是相等的,比如你自己繳納12%,單位也為你繳納12%。舉個例子,如果你的稅前薪酬(簽約薪酬)是10000元,那么你需要繳納1200的人格公積金,但當(dāng)月公積金賬戶里實(shí)際會有2400元,分別為個人繳納的1200(10000*12%),和單位繳納的1200。
當(dāng)然,某些福利較好的公司,除了國家規(guī)定的五險,還會為員工額外購買商業(yè)險。比如商業(yè)醫(yī)療保險,來為員工覆蓋社保醫(yī)療險種無法報銷的部分費(fèi)用。
五險一金可以不交嗎?
有些小伙伴看完五險一金的繳費(fèi)后,會覺得扣除的薪資太多了,不想交五險一金,只想拿到手工資。這時候,首先要記住一點(diǎn),和企業(yè)簽訂了合同后,企業(yè)是必須要為你繳納這些基礎(chǔ)保障的;其次,五險一金本質(zhì)是為了保障大家的基本權(quán)益,是從保護(hù)打工人的角度出發(fā)的。
五險幾乎是覆蓋了打工人一生基本會遇到的問題:醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷、養(yǎng)老,特別是養(yǎng)老和醫(yī)療。
畢竟咱們也不可能打工一輩子,到了退休的年紀(jì),有養(yǎng)老保險就是多了一份保障,不需要再考慮找工作的煩惱,可以輕松休息。醫(yī)療保險就更不用說了,相信很多從美國回來的小伙伴們都對美國的天價醫(yī)療印象深刻,相比起美國動輒幾百刀的醫(yī)療費(fèi)用,國內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用還是比較低的,這是因?yàn)獒t(yī)保會cover住很多藥品的花費(fèi)。如果沒有醫(yī)保報銷,那去國內(nèi)醫(yī)院看病也是一筆不小的開銷。
最后我想重點(diǎn)說下公積金。公積金的繳納是個比例區(qū)間,具體多少是公司規(guī)定的。直直曾經(jīng)遇到過很多初入職場的小伙伴,覺得自己公積金比例低,每個月繳納的少,到手工資多,很開心。這是一個誤區(qū)!這是一個誤區(qū)!這是一個誤區(qū)!重要的事說三遍!
大家再回顧下知識點(diǎn),公積金的要求是公司繳納的比例不能低于員工繳納的比例,也就是說你繳納的越多,公司給你繳納的就越多;同理,你繳納的少了,公司給你繳納的也就少了。但實(shí)際上,無論是你自己繳納的,還是公司繳納的,最終都是進(jìn)你個人的公積金賬戶,將來租房、買房都可以提取。
還是那個例子,假如你的月薪是10000元,每月按照12%繳納公積金,則最終你的賬戶里會有2400元的公積金,其中1200來自你自己,1200來自公司;但是如果降低比例,按照5%繳納,那么最終你的每月公積金賬戶只會有1000元,500來自你自己,500來自公司。這樣算下來,雖然你每月到手的錢多了700元(1200-500),但實(shí)際上,你的公積金賬戶卻少存了1400元。
所以,五險一金還是非常香的!
以上為本期的分享,希望能夠給小伙伴們帶來幫助!
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