這個問題本身,就是道偽命題。講真,我們誰都不能確定跳槽了之后,未來發(fā)展一定比目前所在的公司好。在這里能想到的“未來發(fā)展好”有以下幾種情況——
1.崗位在公司里更核心,你在企業(yè)里有很大的價值體現(xiàn)
2.漲薪幅度大,工資越來越高
3.專業(yè)能力提升快,在公司里能源源不斷地學習到符合自身職業(yè)發(fā)展方向的知識和技能
我們會發(fā)現(xiàn):首先,薪資水平也是未來發(fā)展好不好的一大衡量指標,所以對于非職場新人來說,工資肯定也很重要。其次,當你面對一個工資不高但是未來發(fā)展好的機遇時,前提是自己要弄清這個“未來發(fā)展好”究竟能體現(xiàn)在哪方面。如果個人價值體現(xiàn)和專業(yè)能力的提升對于此時的你來說比工資更重要,而且你也不是很差錢,那么選擇未來發(fā)展好的這個機會是沒問題的。
其實大部分情況下,對于有一定工作經(jīng)驗的職場人來說,能來到你面前的,未來發(fā)展好的工作機會,絕對不會給太低的工資。即使是創(chuàng)業(yè)性質的,也會根據(jù)你上一份工作的工資數(shù)來制定你相應的薪資水平,即使是創(chuàng)業(yè)公司、沒太多底薪,也會給股份等其他福利,那在這種情況下,你就很大程度上是在給自己打工了。選擇實打實的“工資”還是其他能給你帶來職場榮譽感的所謂“發(fā)展”指標,就是看看個人追求了。
但如果是指【第一份工作】的工資重要,還是未來發(fā)展重要——那答案當然是未來發(fā)展重要。
舉個常見的例子,學歷背景不錯且有一定工作經(jīng)驗的職場新人,一定會收到大公司的校招培訓生、管培生等最基礎崗位的offer,以及部分中小公司/創(chuàng)業(yè)公司社招崗位的offer。
一般來講,后者能給出的薪資會更高(此處排除校招offer是大廠技術崗的情況,因為大廠技術、數(shù)據(jù)崗位的工資絕不會低)。面對這種情況,不少同學都犯難了,不知道該怎么選,面對這每月多出的幾千塊錢和幾天假,小腦瓜里開始盤算,開始糾結——雖然每月只多給了這么一點,一年可就是好幾萬呀,是不是不去那個壓力山大的大廠,我將來也能發(fā)展得好而且生活得更舒服呢?
對應屆生而言,在大公司是平臺托著你,提升你的價值;而小公司,更多需要你(和團隊)來提升公司的價值。而大部分職場新人,和前輩比起來,都還沒有足夠的能提升公司價值的能力。因此,如果有選擇權的話,先不考慮工資,未來發(fā)展一定是優(yōu)先級最高的篩選條件,所以建議盡可能選擇一個大的平臺。這里并不是說小公司一定發(fā)展不好,如果你在一個小而美的公司,做的都是行業(yè)最前沿的項目,合作的客戶都是行業(yè)巨頭,每天接觸最新的技術和熱點,那么和大廠螺絲釘相比,也算是未來發(fā)展更好的一個選擇呀。
以上就是本期的分享,希望可以幫助到你們。