面試之前先加了HR微信，應(yīng)該說些什么？

找工作時(shí)，很多求職者還沒面試，就先加上了HR的微信。那么，添加HR微信之后要做什么才會給HR留下好印象呢？

一、如何主動添加HR的微信？
1、搜集信息
如果招聘廣告上留的是移動電話，那么放到微信里加加看，說不定就是HR的微信。

也可以多到幾個平臺上找企業(yè)的聯(lián)系方式。有些HR在招聘平臺上留的是電話，在自己官網(wǎng)留的是微信。多搜集一下信息，你可能會有大發(fā)現(xiàn)~

2、自報(bào)家門
發(fā)送申請時(shí)一定要寫備注，備注要包含姓名、地區(qū)、應(yīng)聘崗位。HR每天都要跟很多人打交道，一些與工作無關(guān)的人可能根本不會通過。找工作時(shí)，為了提高通過率，一定要主動把自己的來意說明。

二、添加HR微信之后要做什么？
1、查看朋友圈
首先，自查一下自己的朋友圈最近一段時(shí)間里有沒有發(fā)過什么負(fù)面形象的信息，比如吐槽前公司奇葩、不修邊幅的自拍、極端的言論等等。如果沒有的話可以放心大膽地展示給HR了。

然后，主動去查看HR的朋友圈，看看能不能找到公司的一些情況，比如團(tuán)建情況、加班情況、公司的公眾號等等。但是在沒面試前，先不要點(diǎn)贊評論。

2、委婉詢問
在沒有面試前，不要跟HR自來熟似地閑聊，更不要關(guān)心其私生活。但凡聊天一定要跟求職相關(guān)。

比如：“您好，我對貴司的XX崗位很感興趣，這是我的簡歷，您看一下合不合適~”

如果約定好了面試，你還可以問：
“昨天我去面試一 家公司,去了之后說必須要穿正裝，不知道咱們這邊對服裝有沒有要求？”

“咱們這邊的面試一般是幾輪?需要帶什么證件去嗎？”

很多求職者在找工作時(shí)會優(yōu)先添加HR的微信，然后問一些很敏感的問題。在正式面試之前，最好還是不要問些太功利的問題。