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        看人事經(jīng)理如何篩選簡(jiǎn)歷

        來(lái)源:皖江人才網(wǎng) 時(shí)間:2024-03-02 作者:皖江人才網(wǎng) 瀏覽量:

        1、人事經(jīng)理這樣篩選簡(jiǎn)歷

        外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”,即你簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本,最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現你的豐采。
        2、一份標準的求職簡(jiǎn)歷是這樣的:

        求職者個(gè)人信息:姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯(lián)系方式、住址、聯(lián)系電話(huà)、戶(hù)口狀況(不是必要的)。

        教育和培訓背景:不必有小學(xué)、中學(xué)。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息,這包括正規、非正規的成人教育和專(zhuān)業(yè)培訓。
        工作經(jīng)歷:包括雇傭型的工作,也包括實(shí)習、義務(wù)性和社團、社區性的工作。
        技術(shù)和技能:電腦技能、語(yǔ)言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、溝通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛(ài)好。
        3、針對崗位準備簡(jiǎn)歷

        要多準備幾份不同的簡(jiǎn)歷,以應付不同行業(yè)的不同職位。

        4、簡(jiǎn)歷和求職信并行

        好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行,目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對性,另外求職信要手寫(xiě)才有人情味兒。

        5、簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)薪酬要求
        6、如果沒(méi)有特別要求,不要附照片和學(xué)歷復印件
        7、給外企的簡(jiǎn)歷要注意

        外企通常會(huì )牽扯到語(yǔ)言技能,因此根據招聘企業(yè)的外語(yǔ)要求準備外文簡(jiǎn)歷是必要的。


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